年底被公司辞退，年终奖和绩效还能正常索要吗？

年底被公司辞退，年终奖和绩效还能正常索要吗？

每到年底，很多企业为规避年终奖、年底绩效、年度福利发放，会集中辞退员工，不少员工年底被无故辞退后，误以为离职就自动丧失年终奖领取资格，白白辛苦一年却拿不到年度报酬。实际上年终奖属于员工年度劳动报酬的组成部分，年底被辞退依然有权依法索要对应年终奖与绩效奖金。

年终奖、年度绩效的发放依据是员工全年工作贡献、在岗时长、工作业绩，并非以年末在职为唯一发放条件。员工全年正常在岗、完成岗位工作任务、符合公司年度绩效标准，即便年底被公司单方辞退、劳动关系提前终止，依然有权按照在岗时长比例，主张对应年度奖金与绩效薪酬，企业不得无故克扣、拒绝发放。

企业以员工离职、被辞退为由，单方拒绝发放年终奖、克扣年度绩效的行为，属于违法克扣劳动报酬。员工维权时可依据劳动合同、公司薪酬管理制度、往年年终奖发放记录、全年考勤记录、年度绩效考核结果、工作成果凭证等证据，通过劳动仲裁主张足额发放奖金，司法实践中多数类似诉求均可得到支持。

除此之外，年底无故辞退本身属于企业违法用工行为，员工除索要年终奖外，还可一并主张违法辞退双倍赔偿金，同时追索未休年假工资、加班费、各类未结福利，实现多重权益追偿，最大化挽回年底损失。企业无法通过年底辞退的方式规避法定薪酬与赔偿义务。

年底被辞退无需放弃年度劳动成果，合法年终奖不受离职影响。遭遇企业克扣年终奖、拒付赔偿的员工，可咨询律师梳理薪酬证据、制定仲裁方案，足额追回全部应得报酬与赔偿。