竞业限制公司不付钱，员工还需要遵守约定吗？

竞业限制公司不付钱，员工还需要遵守约定吗？

很多离职员工被迫签署竞业限制协议，约定离职后一段时间内不得入职同行企业、不得从事同类竞争业务，但公司长期不支付竞业限制补偿金。多数员工陷入两难困境，一方面担心违规择业被公司起诉索赔，另一方面长期受限择业却无任何补偿，不清楚是否可以直接无视竞业约定、自由择业。

竞业限制协议属于双向对等约束的民事协议，用人单位享有约束员工择业的权利，就必须承担支付经济补偿的义务，权利与义务完全对等，不存在单方约束的合法情形。员工离职后严格遵守竞业限制、放弃择业自由，企业就必须按月支付对应补偿金，这是企业的法定和约定义务。

法律明确规定，当事人在劳动合同或者竞业限制协议中约定竞业限制义务但未约定经济补偿，员工已经履行竞业义务的，可要求企业按月支付补偿金。企业连续三个月未支付竞业限制补偿金的，劳动者有权请求人民法院解除竞业限制协议，协议解除后，员工彻底无需遵守竞业约定，可自由入职同行、从事同类业务，无需承担任何违约责任。

即便员工未主动申请解除协议，企业长期拖欠补偿金的，后续企业起诉员工违反竞业限制约定，员工可直接以企业未履行付款义务作为抗辩理由，法院不会支持企业的违约追责诉求。企业不能只享受权利、不承担义务，单方面限制员工就业自由。

遭遇企业只限制择业、不支付补偿的情况，员工无需被动受限。可咨询律师固定企业拖欠补偿的证据，依法解除竞业限制约束，彻底恢复自由择业权利，杜绝被企业恶意追责的风险。