女职工三期权益保护，公司这些事绝对不能做

女职工三期权益保护，公司这些事绝对不能做

女职工孕期、产期、哺乳期，受法律特殊保护，公司有很多行为被明确禁止，一旦违反，需承担相应法律责任。

公司不能因女职工处于三期，降低其工资、辞退或单方解除劳动合同，即使劳动合同到期，也需顺延至三期结束。不能安排女职工从事高强度、高危险、有毒有害的工作，孕期不能安排加班和夜班，哺乳期每天需安排哺乳时间。

不能拒绝女职工的产检假、产假、哺乳假，产检假按正常出勤对待，不能克扣工资；产假期间，需足额支付生育津贴，未缴纳生育保险的，由公司支付产假工资。

公司若违反上述规定，女职工可申请劳动仲裁维权，不确定哪些行为被禁止、如何保障自身权益的，可咨询专业律师。

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